Фактори, влияещи върху работата на доброволците в Кения
Здравните доброволци в общността (СДБ) играят решаваща роля за свързването на общността с официалната здравна система, особено в страните с ниски и средни доходи. В Кения доброволците на общността са очите и ушите на здравната система по места, като работят за подобряване на здравето и благосъстоянието на своите общности. Въпреки важната си роля обаче, работещите в градските неформални селища в Кения CHV често се сблъскват с множество предизвикателства, които засягат тяхното благосъстояние и работоспособност.
В проучване, проведено от Ogutu et al. са разгледани факторите, които влияят върху работата на ЧПВ в градските неформални селища в Найроби, Кения. Проучването е проведено в две градски неформални селища в окръг Найроби и включва дискусии във фокус групи и интервюта с ключови информатори с редица респонденти. Проучването установи, че няколко ключови фактора, свързани с дизайна на програмата, оказват влияние върху работата на ЧСИ, работещи в градски неформални селища. Сред тях са набирането, обучението, наличието на консумативи и ресурси и възнаграждението на ЧРЧ.
В допълнение към факторите за разработване на програмата, факторите на здравната система също оказват влияние върху работата на ЧСИ. Те включват естеството на взаимоотношенията между здравните работници в местните лечебни заведения и членовете на общността, наличието на услуги и възприеманата корупция в лечебните заведения, както и насочването на CHV извън местното лечебно заведение. По-широките контекстуални фактори, които са повлияли на работата на СНВ на общностно ниво, включват търсенето на материална или финансова подкрепа, възприеманата корупция в общностните програми и несигурността в квартала.
Тези констатации показват, че ХЖХС, работещи в градските неформални селища в Кения, подобно на други ХЖХС, работещи в селските и крайградските райони, са изправени пред редица предизвикателства, които влияят на тяхното благосъстояние и работоспособност. Трябва да се обмислят няколко мерки за подобряване на благосъстоянието и работата на ЧВО. Те включват адекватно и навременно възнаграждение за ЧРВ, подходящо цялостно обучение, адекватен подкрепящ надзор и осигуряване на задоволително снабдяване с ресурси и консумативи. Освен това на ниво здравно заведение здравните работници следва да бъдат обучени за подходящи и уважителни отношения както с общността, така и с ЧПВ, яснота на ролите и обхвата на работата, осигуряване на достъпност на услугите и предпазване от корупционни практики в обществените здравни заведения.
В заключение може да се каже, че ЧПВ играят важна роля за подобряване на здравето и благосъстоянието на общностите в градските неформални селища в Кения. Те обаче са изправени пред много предизвикателства, които засягат способността им да изпълняват ефективно своите функции. Решаването на тези предизвикателства чрез мерки като адекватно възнаграждение, обучение, подкрепящ надзор и осигуряване на задоволително снабдяване с ресурси може да спомогне за подобряване на тяхното благосъстояние и ефективност.