Veiksniai, darantys įtaką Kenijos bendruomenės sveikatos priežiūros savanorių veiklai
Bendruomenės sveikatos savanoriai (angl. Community Health Volunteers, CHV) atlieka labai svarbų vaidmenį užtikrinant bendruomenės ryšį su oficialia sveikatos priežiūros sistema, ypač mažas ir vidutines pajamas gaunančiose šalyse. Kenijoje bendruomenės savanoriai yra sveikatos sistemos akys ir ausys, dirbantys vietoje, kad pagerintų savo bendruomenių sveikatą ir gerovę. Tačiau, nepaisant jų svarbaus vaidmens, Kenijos neoficialiose miestų gyvenvietėse dirbantys sveikatos priežiūros specialistai dažnai susiduria su daugybe sunkumų, kurie turi įtakos jų gerovei ir darbo rezultatams.
Ogutu ir kt. atliktame [Ogutu et al.] tyrime (https://doi.org/10.1371/journal.pgph.0001815) buvo nagrinėjami veiksniai, darantys įtaką CHVS veiklai neoficialiose miesto gyvenvietėse Nairobyje (Kenija). Tyrimas atliktas dviejose Nairobio apskrities miesto neoficialiose gyvenvietėse, jo metu vyko tikslinių grupių diskusijos ir interviu su pagrindiniais informantais, kuriuose dalyvavo įvairūs respondentai. Tyrimo metu nustatyta, kad keli pagrindiniai programos struktūros veiksniai turėjo įtakos neoficialiose miestų gyvenvietėse dirbančių ŠGV veiklai. Tarp jų buvo CHV įdarbinimas, mokymas, aprūpinimas reikmenimis ir ištekliais bei CHV atlyginimas.
Be programos struktūros veiksnių, sveikatos sistemos veiksniai taip pat darė įtaką CHV veiklai. Tarp jų buvo vietos sveikatos priežiūros įstaigų sveikatos priežiūros darbuotojų ir bendruomenės narių santykių pobūdis, paslaugų prieinamumas ir suvokiama korupcija sveikatos priežiūros įstaigose bei CHV nukreipimas už vietos sveikatos priežiūros įstaigos ribų. Platesni kontekstiniai veiksniai, turėję įtakos CHV veiklai bendruomenės lygmeniu, buvo materialinės ar finansinės paramos poreikis, suvokiama korupcija bendruomenės programose ir nesaugumas kaimynystėje.
Šios išvados rodo, kad Kenijos neoficialiose miesto gyvenvietėse dirbantys CHV, kaip ir kiti kaimo ir priemiesčio vietovėse dirbantys CHV, susiduria su daugeliu iššūkių, kurie turi įtakos jų gerovei ir darbo rezultatams. Siekiant pagerinti CHV gerovę ir darbo našumą, reikėtų apsvarstyti keletą priemonių. Tarp jų - tinkamas ir laiku mokamas atlygis CHV, tinkamas holistinis mokymas, tinkama palaikomoji priežiūra ir pakankamas aprūpinimas ištekliais bei reikmenimis. Be to, sveikatos priežiūros įstaigų lygmeniu sveikatos priežiūros darbuotojai turėtų būti mokomi tinkamų ir pagarbių santykių su bendruomene ir CHV, aiškiai apibrėžti vaidmenis ir darbo apimtis, užtikrinti paslaugų prieinamumą ir apsisaugoti nuo korupcinės praktikos visuomenės sveikatos priežiūros įstaigose.
Apibendrinant galima daryti išvadą, kad CHV atlieka svarbų vaidmenį gerinant Kenijos neoficialių miesto gyvenviečių bendruomenių sveikatą ir gerovę. Tačiau jie susiduria su daugybe iššūkių, kurie turi įtakos jų gebėjimui veiksmingai atlikti savo funkcijas. Šių problemų sprendimas tokiomis priemonėmis, kaip tinkamas atlyginimas, mokymas, palanki priežiūra ir pakankamas išteklių tiekimas, gali padėti pagerinti jų gerovę ir veiklos rezultatus.