Dejavniki, ki vplivajo na uspešnost kenijskih prostovoljcev na področju zdravja v skupnosti
Zdravstveni prostovoljci skupnosti imajo ključno vlogo pri povezovanju skupnosti s formalnim zdravstvenim sistemom, zlasti v državah z nizkimi in srednjimi dohodki. V Keniji so prostovoljci skupnosti oči in ušesa zdravstvenega sistema na terenu, saj si prizadevajo za izboljšanje zdravja in dobrega počutja svojih skupnosti. Kljub svoji pomembni vlogi pa se prostovoljni zdravstveni delavci, ki delajo v neformalnih urbanih naseljih v Keniji, pogosto soočajo z množico izzivov, ki vplivajo na njihovo dobro počutje in delovno uspešnost.
V študiji ki so jo izvedli Ogutu in drugi so bili preučeni dejavniki, ki vplivajo na uspešnost delovanja zdravstvenih delavcev v neformalnih urbanih naseljih v Nairobiju v Keniji. Študija je bila izvedena v dveh urbanih neformalnih naseljih v okrožju Nairobi in je vključevala razprave v fokusnih skupinah in intervjuje s ključnimi informatorji z različnimi anketiranci. Študija je pokazala, da je na delovanje prostovoljnih zdravstvenih delavcev, ki delajo v urbanih neformalnih naseljih, vplivalo več ključnih dejavnikov zasnove programa. Ti so vključevali zaposlovanje in usposabljanje prostovoljcev, razpoložljivost zalog in virov ter plačilo prostovoljcev.
Poleg dejavnikov zasnove programa so na uspešnost OVP vplivali tudi dejavniki zdravstvenega sistema. Ti so vključevali naravo odnosa med zdravstvenimi delavci v lokalnih referenčnih ustanovah in člani skupnosti, razpoložljivost storitev in zaznano korupcijo v referenčnih ustanovah ter napotitev CHV izven lokalne zdravstvene ustanove. Širši kontekstualni dejavniki, ki so vplivali na delovanje CHV na ravni skupnosti, so vključevali zahteve po materialni ali finančni podpori, zaznano korupcijo v programih skupnosti in negotovost v soseski.
Te ugotovitve kažejo, da se ČV, ki delajo v neformalnih mestnih naseljih v Keniji, tako kot drugi ČV, ki delajo na podeželskih in primestnih območjih, soočajo s številnimi izzivi, ki vplivajo na njihovo dobro počutje in delovno uspešnost. Za izboljšanje dobrega počutja in delovne uspešnosti OVP je treba razmisliti o več ukrepih. Ti vključujejo ustrezno in pravočasno plačilo za OVP, ustrezno celostno usposabljanje, ustrezen podporni nadzor ter zagotavljanje zadovoljive oskrbe z viri in potrebščinami. Poleg tega je treba zdravstvene delavce na ravni zdravstvenih ustanov usposobiti za ustrezne in spoštljive odnose s skupnostjo in OVP, jasnost vlog in obsega dela, zagotavljanje razpoložljivosti storitev ter zaščito pred koruptivnimi praksami v javnih zdravstvenih ustanovah.
Zaključimo lahko, da imajo prostovoljni zdravstveni delavci pomembno vlogo pri izboljšanju zdravja in dobrega počutja skupnosti v urbanih neformalnih naseljih v Keniji. Vendar se soočajo s številnimi izzivi, ki vplivajo na njihovo zmožnost učinkovitega opravljanja nalog. Reševanje teh izzivov z ukrepi, kot so ustrezno plačilo, usposabljanje, podporni nadzor in zagotavljanje zadovoljivih virov, lahko pripomore k izboljšanju njihovega počutja in uspešnosti.